La empresa de Isak Andic Mango, ha sido reconocida como Top Employer 2026, una certificación internacional que distingue a las compañías con mejores prácticas en gestión de personas. El reconocimiento sitúa a la firma española dentro de un grupo de empresas evaluadas por su enfoque en liderazgo, desarrollo profesional y organización del trabajo, en un momento en el que la atracción y retención de talento se ha convertido en un factor clave para el sector de la moda.
La certificación es otorgada por el Top Employers Institute, entidad independiente que analiza anualmente las políticas de recursos humanos de miles de empresas en todo el mundo. El proceso de evaluación tiene en cuenta aspectos como la estrategia de personas, los programas de formación, la movilidad interna, la diversidad, el bienestar laboral y la alineación entre la gestión del talento y los objetivos del negocio.
Un reconocimiento vinculado a la transformación interna
En el caso de Mango, el reconocimiento llega tras varios años de cambios en su estructura organizativa y en su forma de gestionar los equipos. La compañía encabezada por Toni Ruiz y Jonathan Andic como vicepresidente, ha reforzado sus programas de desarrollo profesional y ha apostado por modelos de liderazgo más transversales, con el objetivo de adaptarse a un entorno cada vez más digitalizado y global.
Durante el último ejercicio, la empresa incorporó a más de 1.600 nuevos profesionales en distintas áreas, desde diseño y producto hasta tecnología, logística y retail. A estas incorporaciones se sumaron más de un millar de promociones internas, una cifra que refleja el peso que la movilidad interna tiene dentro de su política de recursos humanos. Este tipo de indicadores son especialmente valorados en las evaluaciones del Top Employers Institute, que prioriza los entornos capaces de ofrecer crecimiento profesional sostenido.
Gestión del talento en un sector en evolución
El reconocimiento a Mango se produce en un contexto de transformación profunda del sector moda. La combinación de retail físico y digital, la presión por acelerar los tiempos de respuesta al mercado y la incorporación de criterios de sostenibilidad han modificado las necesidades de las empresas en términos de perfiles profesionales.
Frente a un escenario tradicionalmente centrado en diseño y producción, las compañías del sector han tenido que reforzar áreas como análisis de datos, tecnología, experiencia de cliente y gestión de operaciones. En este entorno, la política de talento se ha convertido en una herramienta estratégica para sostener el crecimiento y la competitividad.
La certificación Top Employer 2026 reconoce precisamente esa capacidad de adaptación, evaluando si las estructuras internas permiten atraer perfiles diversos, formar equipos preparados para el cambio y generar entornos de trabajo estables en organizaciones con presencia internacional.
Diversidad, igualdad y bienestar como ejes de gestión
Otro de los aspectos valorados en el proceso de certificación es la diversidad y la igualdad de oportunidades. En los últimos años, Mango ha incrementado la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad y ha reforzado políticas internas orientadas a la equidad y la inclusión. La representación femenina en los órganos de decisión se ha convertido en un indicador relevante dentro de las evaluaciones de buenas prácticas laborales.
El bienestar de los empleados también ha ganado peso dentro de la estrategia de personas de la compañía. Programas vinculados a la salud física y emocional, medidas de conciliación y acciones de reconocimiento interno forman parte del conjunto de políticas que el Top Employers Institute analiza para otorgar la certificación.
Este enfoque responde a una tendencia más amplia dentro del mercado laboral, donde los profesionales valoran cada vez más factores como la estabilidad, el equilibrio entre vida personal y profesional y la cultura corporativa, además de las condiciones económicas.
Comparación con otras compañías del sector
Dentro del sector de la moda, la certificación Top Employer ha sido obtenida en ediciones anteriores por grandes grupos internacionales, lo que convierte este reconocimiento en un indicador de referencia en materia de gestión de talento. Para Mango, entrar en este grupo supone alinearse con estándares internacionales en recursos humanos, en un momento en el que la competencia por perfiles especializados es cada vez más intensa.
Analistas del sector señalan que este tipo de certificaciones no solo influyen en la reputación externa de las marcas, sino que también tienen un impacto directo en la capacidad de atraer profesionales cualificados, especialmente en áreas clave como tecnología, logística o expansión internacional.
Un reconocimiento con impacto interno y externo
Más allá del valor reputacional, la certificación Top Employer suele interpretarse como una herramienta de validación externa de las políticas internas. Para empresas con una estructura global y miles de empleados repartidos en distintos países, este tipo de reconocimientos ayudan a homogeneizar estándares y a reforzar una cultura común.
En un sector caracterizado por cambios constantes y ciclos rápidos, la gestión del talento se ha convertido en un factor tan relevante como el diseño o la distribución. El reconocimiento a la empresa fundada por Isak Andic, Mango como Top Employer 2026 se inscribe en esa evolución, donde las empresas de moda buscan consolidar estructuras internas capaces de acompañar su crecimiento a largo plazo.
